[Gast]

Hallo,
Ich bin vor 19 Jahren als Quereinsteigerin nach meiner Ausbildung als Bürokauffrau bei der Sparkasse angefangen.
Ich habe dort eine interne Stelle 14 Jahre gehabt mit Entgeltgruppe 6.
Aufgrund von Mobbing musste ich dann in den Markt, obwohl ich das nie wollte und ja auch nicht gelernt habe. 
Ich habe bis heute meine Gruppe behalten und wurde nicht auf Entgeltgruppe 5 runtergestuft wie meine Kollegen, die auch von im Service sind und sogar eine Bankausbildung abgeschlossen haben. 
Grund war, weil ich mich nicht hab umsetzen lassen, sondern weil ich gehen musste (ich war die Gemobbte).

Finde das komisch, denn wenn sich jemand auf Wunsch umsetzen lässt, wird er runtergestuft.

Freue mich natürlich, aber gegenüber den Kollegen ist das schon unfair.

Ich würde gerne wissen, ob das wirklich der Grund sein kann und dass man mir deshalb die Gruppe nicht mehr wegnehmen kann?

Lg

[Gast]

Die Übertragung von Aufgaben, die zur Herabgruppierung führen, ist eine Vertragsänderung und deshalb nur einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Deshalb ist es in diesen Fällen üblich auf die Herabgruppierung zu verzichten.

Soweit es eine entsprechende unbefristete Vereinbarung gibt, bleibt es bei der E6 trotz der E5 Aufgaben.