[Gast]

In unserer Kita wird umstrukturiert vom öffentlichen Dienst auf einen freien Träger.
Was sollte ich beachten? Kann der Arbeitgeber dies so einfach beschließen??
Wie können wir uns rüsten und hat jemand im Forum Erkenntnisse, Erfahrung darin und kann uns weiter helfen?
Marion

[Gast]

Vermutlich geht es um einen Betriebsübergang. Grundsätzlich bleibt der bisherige Arbeitsvertrag bestehen.

Man kann dann ggf. dem Übergang des Arbeitsvertrags widersprechen. Soweit der bisherige Arbeitgeber keine andere Tätigkeit hat würde es dann zu eine Kündigung kommen.