[Gast]

Hallo,
ich arbeite bei einer Stadtverwaltung. Die Abteilungsleiterin gibt meinen vorgenehmigten Urlaub nie frei und teilt mir das auch nicht mit. Wenn ich per Email nachfrage, kommt sie mit Ausflüchten, da nicht klar ist wie lange ich dort bin, will sie sich absichern und auf die Genehmigung der Personalsachbearbeiterin warten. Ich habe eine Zuweisung bis Jahresende. Diese Spiel treibt sie seit vielen Wochen. Die Personalsachbearbeiterin hat angeblich nicht ihre Hände im Spiel. Der Personalrat kümmert sich, aber das interessiert diese Abteilungsleiterin wohl nicht. Ich fühle mich schikaniert und frage mich, ob es Sinn macht, deren Amtsleiterin und auch den Amtsleiter des Personalamtes in CC zu setzen. Vom Personalrat habe ich die Info, dass sie den Urlaub genehmigen muss. Tatsächlich stehen keine vernünftigen Gründe gegen meinen Urlaub. Bisher waren es mal ein, zwei Tage bzw eine Woche im August. Im Herbst möchte ich aber gerne Urlaub buchen und weiß jetzt schon, dass sie meinen Urlaubsantrag ignorieren wird. Kann ich eigentlich eine förmliche Beschwerde über dieses Gebaren stellen?

[Gast]

Ich meine, es gibt eine Frist, nach deren Ablauf ein Urlaub als genehmigt gilt.

[Gast]

Ich meine, es gibt eine Frist, nach deren Ablauf ein Urlaub als genehmigt gilt.

Eine solche Frist gibt es im TVöD oder BUrlG nicht. Im Einzelfall mag es entsprechende betriebliche Regelungen geben. Aber im Regelfall kann es arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, wenn man ohne Urlaubsgenehmigung den Urlaub antritt. 
Im Zweifelfall muss man auf Urlaubsgewährung vor dem Arbeitsgericht klagen. Vorher kann (und sollte) man natürlich den Arbeitgeber darauf hinweisen, dass die Urlaubsgenehmigung unzulässig verzögert wird.

[Gast]

Danke für die Schilderung der Rechtslage!