10.03.2015, 19:32
Hallo zusammen,
ich habe seit ca. 2 Jahren eine 40% Freistellung als Personalrätin.
Die Freistellung wurde damals im Gremium beschlossen da ich viele organisatorische Aufgaben, den Aufbau unseres Öffentlichkeitsauftritt und die Protokollführung von Anfang an übernommen habe.
Vor 1 Jahr mussten wir einen neuen Vorsitz wählen..
Nun kristallisieren sich nach und nach immer mehr Probleme:
Jedes mal wenn ich nicht so "funktioniere" wie Vorsitzende sich dies vorstellt steht als Tagesordnungspunkt bei der nächsten Tagesordnung "Freistellung Fr. *****".
In der Sitzung soll ich mich dann rechtfertigen warum ich weiterhin die Freistellung behalten soll.
Wie kann mir denn die Freistellung eigentlich wieder entzogen werden?
Kann der Vorsitz diesen Punkt aufsetzen ohne jegliche Rücksprache mit mir?
und dann war da noch:
1. Meldung dass ich verspätet zur Sitzung kommen kann, ( 1 x wg. Arztbesuch / 1 x Zahnarzt )
wurde dem Gremium nicht mitgeteilt und als unentschuldigtes zu spät kommen deklariert.
2. AG Öffentlichkeitsarbeit - von mir ins Leben gerufen - wurde ohne Absprache oder Abstimmung in der Sitzung um einen Teilnehmer erweitert.
Die Terminabsprache für das nächste Treffen dieser AG haben ich persönlich mit Vorsitzender (3 Wochen vorher) vereinbart, 1 Tag vorher Terminänderung durch Vorsitzende per Mail Beginn 1 Std. früher. Da ich leider am Vortag Auswärts tätig war, habe ich dies natürlich nicht mit bekommen. Hierzu muss ich noch sagen, dass bekannt ist, dass ich viele Termine außerhalb habe..
3. Vorschläge von mir werden belächelt und abgewunken. Oder auch als eigene Ideen in einer der Folgesitzungen vorgetragen.
4. Vor Personalversammlung können uns alle MA Fragen an die Geschäftsführung zukommen lassen, welche dann gesammelt und anonymisiert weitergegeben werden.
Mein Fragenkatalog wurde "leider vergessen". Meiner bitte dies den MA zu kommunizieren wurde abgelehnt.
5. Anfragen per Mail als auch telefonisch werden nicht beantwortet.
6. Mailanfrage bezüglich Fortbildung werden ignoriert.
7. Bei einer der letzten Sitzungen habe ich dann versehentlich die Übersichtsliste Mitbestimmungen Personalangelegenheiten, an irgendeine MA gesendet... die MA hat mir die Mail mit dem Hinweis "Irrläufer" sofort zurück geschickt. Ich habe trotzdem gleich bei der Vorsitzenden angerufen und meinen Fehler gemeldet..
Ihre Antwort: "Ja also darüber müssen wir uns in der nächsten Sitzung unterhalten, weil warum versendest du eigentlich die Liste überhaupt?!..Du hältst dich an keinerlei Abmachungen! Wir haben schon vor Ewigkeiten beschlossen, dass die Listen ausschließlich von mir an die Personalabteilung gesendet werden! Es kann nicht sein dass Du machst was du willst!"
Ich war so baff, dass ich erst mal nichts mehr sagen konnte!
Habe mir aber im Nachgang alle Sitzungsprotokolle durchsucht, weil ich echt schon an mir selber gezweifelt habe... Aber darüber wurde nie ein Beschluss gefasst!
.. was mich echt getroffen hat war allerdings die Unterstellung ich hätte vorsätzlich was auch immer.
Meine Sorge war eher die Datenschutzverletzung!
Bin langsam wirklich am Verzweifeln..Was kann ich nur tun? ??
Was kann mir denn blühen wenn sie den Vorfall so im Gremium vorträgt?
Verzweifelte Grüße
Bymela
ich habe seit ca. 2 Jahren eine 40% Freistellung als Personalrätin.
Die Freistellung wurde damals im Gremium beschlossen da ich viele organisatorische Aufgaben, den Aufbau unseres Öffentlichkeitsauftritt und die Protokollführung von Anfang an übernommen habe.
Vor 1 Jahr mussten wir einen neuen Vorsitz wählen..
Nun kristallisieren sich nach und nach immer mehr Probleme:
Jedes mal wenn ich nicht so "funktioniere" wie Vorsitzende sich dies vorstellt steht als Tagesordnungspunkt bei der nächsten Tagesordnung "Freistellung Fr. *****".
In der Sitzung soll ich mich dann rechtfertigen warum ich weiterhin die Freistellung behalten soll.
Wie kann mir denn die Freistellung eigentlich wieder entzogen werden?
Kann der Vorsitz diesen Punkt aufsetzen ohne jegliche Rücksprache mit mir?
und dann war da noch:
1. Meldung dass ich verspätet zur Sitzung kommen kann, ( 1 x wg. Arztbesuch / 1 x Zahnarzt )
wurde dem Gremium nicht mitgeteilt und als unentschuldigtes zu spät kommen deklariert.
2. AG Öffentlichkeitsarbeit - von mir ins Leben gerufen - wurde ohne Absprache oder Abstimmung in der Sitzung um einen Teilnehmer erweitert.
Die Terminabsprache für das nächste Treffen dieser AG haben ich persönlich mit Vorsitzender (3 Wochen vorher) vereinbart, 1 Tag vorher Terminänderung durch Vorsitzende per Mail Beginn 1 Std. früher. Da ich leider am Vortag Auswärts tätig war, habe ich dies natürlich nicht mit bekommen. Hierzu muss ich noch sagen, dass bekannt ist, dass ich viele Termine außerhalb habe..
3. Vorschläge von mir werden belächelt und abgewunken. Oder auch als eigene Ideen in einer der Folgesitzungen vorgetragen.
4. Vor Personalversammlung können uns alle MA Fragen an die Geschäftsführung zukommen lassen, welche dann gesammelt und anonymisiert weitergegeben werden.
Mein Fragenkatalog wurde "leider vergessen". Meiner bitte dies den MA zu kommunizieren wurde abgelehnt.
5. Anfragen per Mail als auch telefonisch werden nicht beantwortet.
6. Mailanfrage bezüglich Fortbildung werden ignoriert.
7. Bei einer der letzten Sitzungen habe ich dann versehentlich die Übersichtsliste Mitbestimmungen Personalangelegenheiten, an irgendeine MA gesendet... die MA hat mir die Mail mit dem Hinweis "Irrläufer" sofort zurück geschickt. Ich habe trotzdem gleich bei der Vorsitzenden angerufen und meinen Fehler gemeldet..
Ihre Antwort: "Ja also darüber müssen wir uns in der nächsten Sitzung unterhalten, weil warum versendest du eigentlich die Liste überhaupt?!..Du hältst dich an keinerlei Abmachungen! Wir haben schon vor Ewigkeiten beschlossen, dass die Listen ausschließlich von mir an die Personalabteilung gesendet werden! Es kann nicht sein dass Du machst was du willst!"
Ich war so baff, dass ich erst mal nichts mehr sagen konnte!
Habe mir aber im Nachgang alle Sitzungsprotokolle durchsucht, weil ich echt schon an mir selber gezweifelt habe... Aber darüber wurde nie ein Beschluss gefasst!
.. was mich echt getroffen hat war allerdings die Unterstellung ich hätte vorsätzlich was auch immer.
Meine Sorge war eher die Datenschutzverletzung!
Bin langsam wirklich am Verzweifeln..Was kann ich nur tun? ??
Was kann mir denn blühen wenn sie den Vorfall so im Gremium vorträgt?
Verzweifelte Grüße
Bymela