[Gast]

Hallo zusammen,

ein Auszubildender hat mich als JAV-Mitglied angerufen und sich darüber beschwert, dass sein Ausbilder ihn mobbt. Er fühlt sich unfair behandelt und unter Druck gesetzt. Nun stellt sich für mich die Frage:

Wie sollte ich am besten vorgehen?

Welche konkreten Schritte kann ich als JAV-Mitglied unternehmen?

Sollte ich das Gespräch mit dem Ausbilder suchen oder erst andere Stellen einbinden?


Ich möchte dem Azubi helfen, ohne die Situation zu verschlimmern. Habt ihr Tipps oder Erfahrungswerte?

Danke für eure Unterstützung!

[Steffen Wenig]

Grundsatz: 
Ein guter Partner der JAV dürfte stets der Personalrat sein.

Beschriebener Fall:
Der konkrete erste Schritt besteht im Zuhören. Im Verlauf des Gespräches ergibt sich dann die Möglichkeit zur Frage, was denn der Gesprächspartner von der JAV ganz konkret erwartet. Danach ergibt sich der weitere Handlungsstrang ...

[Gast]

Und ein Tipp: Das Wort "Mobbing" hört man sehr oft, sehr schnell. Nicht selten stellt sich am Ende auch heraus, dass es kein Mobbing war.
Ansonsten stimme ich dem Beitrag über mir zu: Geh zu eurem Personalrat.

[PR Gremium]

Noch ein Tipp: Zudem sollte der Auszubildende ein sogenanntes "Mobbing Tagebuch" führen, erleichtert die Beschwerde Führung.