Ich habe via E-Mail vorbehaltlich eine Zusage für ein Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst erhalten. Der Arbeitsvertrag sei bereits postalisch an mich versendet worden. Die Zusage des Personalrates und eine Einstellungsuntersuchung stünden noch aus. Kann ich jetzt meinem alten Arbeitgeber kündigen oder sollte ich noch abwarten bis der endgültige Arbeitsvertrag unterschrieben ist?
Sicher ist es erst, wenn man einen von beiden Seiten unterschriebenen Vertrag hat, der auch dem Arbeitgeber vorliegt. Dies auch ohne Vorbehalte.
Hängt von der Kündigungsfrist und der Risikobereitschaft ab wann, man kündigen sollte.
Ich würde auch erst abwarten, bis der Vertrag unterschrieben vom Arbeitgeber ankommt und alles unter "Dach und Fach" ist, also die Einstellungsuntersuchung auch positiv ausfällt.
Im Notfall könntest du das mit deiner alten Arbeitsstelle z.B. per Aufhebungsvertrag regeln.
