Besoldungsgruppe A 6

A 6 bezeichnet eine Besoldungsgruppe in der Besoldungsordnung A für Beamtinnen und Beamte (im Bereich der Kommunen: auch Kommunalbeamte genannt).

Beispiele für A 6 - Stellen (m/w/d):

Brandmeister
Geschäftszimmerkraft
Kassenverwalter
Mitarbeiter technisches Bauamt (Liegenschaftsmanagement)
Sachbearbeiter, z.B.

Ausländeramt
Bürgeramt / Bürgerbüro
Fachassistent für den Leistungsbereich SGB II beim Jobcenter
Festsetzung von Elternbeiträgen
Jobcenter
Sozialamt
Zulassungsstelle

Verkehrsüberwachungskraft

Verschiedenes:

Laufbahngruppe:
- einfacher Dienst (e.D.) bzw. Qualifikationsebene 1,
- mittlerer Dienst (m.D.) bzw. Qualifikationsebene 2
Art: Spitzenamt (e.D.), Eingangsamt (m.D.)
Voraussetzungen für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst des mittleren nichttechnischen Dienstes:
In den Vorbereitungsdienst einer Laufbahn des mittleren Dienstes kann eingestellt werden, wer mindestens
1. die Fachoberschulreife oder einen als gleichwertig anerkannten Bildungsstand besitzt oder
2. einen erfolgreichen Hauptschulabschluss hat oder einen als gleichwertig anerkannten Bildungsstand besitzt sowie
a) eine förderliche abgeschlossene Berufsausbildung oder
b) eine abgeschlossene Ausbildung in einem öffentlich-rechtlichen Ausbildungsverhältnis

Persönliche Voraussetzungen: Deutscher oder Staatsangehöriger eines anderen EU-Staates. Keine Vorstrafen. Gesundheitliche Eignung.
Vorbereitungsdienst m.D.: bis zu 2 Jahre
Prüfung: Laufbahnprüfung
Amtsbezeichnung: Sekretär / Sekretärin
Karrieremöglichkeiten e.D.: bei Aufstieg in den mittleren Dienst Beförderungen bis A 9
Karrieremöglichkeiten m.D.: Beförderungen bis A 9, bei Aufstieg in den gehobenen Dienst auch bis A 13

Gehalt nach Stufen:
je nach Bundesland ggfs. mit Zulagen und Zuschlägen (z.B. Familienzuschlag, Kinderzuschlag, Sonntagszuschlag, Nachtzuschlag, Zulage für Dienst zu ungünstigen Zeiten, Stellenzulage), Mehrarbeitsvergütung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, usw.

Bund (gültig ab 01.03.2024)
Baden-Württemberg (gültig ab 01.12.2022)
Bayern (gültig ab 01.01.2023)
Berlin (gültig ab 01.12.2022)
Brandenburg (gültig ab 01.12.2022)
Bremen (gültig ab 01.12.2022)
Hamburg (gültig ab 01.12.2022) (Überleitung)
Hamburg (gültig ab 01.12.2022) (Neuverbeamtung)
Hessen (gültig ab 01.01.2024) (Überleitung)
Hessen (gültig ab 01.01.2024) (Neuverbeamtung)
Mecklenburg-Vorpommern (gültig ab 01.12.2022)
Niedersachsen (gültig ab 01.12.2022)
Nordrhein-Westfalen (gültig ab 01.12.2022)
Rheinland-Pfalz (gültig ab 01.12.2022)
Saarland (gültig ab 01.12.2022)
Sachsen (gültig ab 01.08.2023)
Sachsen-Anhalt (gültig ab 01.01.2023)
Schleswig-Holstein (gültig ab 01.12.2022)
Thüringen (gültig ab 01.01.2023)

Stellenbewertung / Dienstpostenbewertung:
Beispiel: Analytisches Bewertungsmodell der KGSt® (2009)

Bewertungsmerkmal	Prozent	Punkte
Schwierigkeitsgrad der Informationsverarbeitung	25	250
Schwierigkeitsgrad der dienstlichen Beziehungen	10	100
Grad der Selbständigkeit - Ermessen	10	100
Grad der Verantwortung a) mit Ausführungsverantwortung oder b) mit Leitungsverantwortung	25	250
Grad der Vor- und Ausbildung	22	220
Grad der Erfahrung	8	80
Summe	100	1000

Festlegung der Besoldung
Punkte	Besoldungsgruppe
77 - 86	A 1
87 - 101	A 2
102 - 121	A 3
122 - 146	A 4
147 - 176	A 5
177 - 211	A 6
212 - 251	A 7
252 - 296	A 8
297 - 346	A 9
347 - 401	A 10
402 - 461	A 11
462 - 526	A 12
527 - 596	A 13
597 - 671	A 14
672 - 751	A 15
752 - 836	A 16