Besoldungsgruppe A 7

A 7 bezeichnet eine Besoldungsgruppe in der Besoldungsordnung A für Beamtinnen und Beamte (im Bereich der Kommunen: auch Kommunalbeamte genannt).

Beispiele für A 7 - Stellen (m/w/d):

Ermittler im Ordnungsdienst
Geschäftszimmerkraft
Kassenverwalter
Mitarbeiter technisches Bauamt (Liegenschaftsmanagement)
Sachbearbeiter, z.B.

Ausländerrecht im Ausländeramt
Außendienst in der Zentralen Ausländerbehörde
Bürgeramt / Bürgerbüro
Energieabrechnung
Fahrerlaubnisbehörde
Grundstücksverwaltung
Jobcenter
Pass- und Meldewesen
Sozialamt
Stadtordnungsdienst
Vorzimmer der Amtsleitung
Zulassungsstelle

(Stadt-)Brandmeister
Vermessungstechniker

Verschiedenes:

Laufbahngruppe: mittlerer Dienst bzw. Qualifikationsebene 2
Art: Beförderungsamt (mittlerer nichttechnischer Dienst), Eingangsamt (mittlerer technischer Dienst)
Amtsbezeichnung: Obersekretär / Obersekretärin
Karrieremöglichkeiten: Beförderungen bis A 9, bei Aufstieg in den gehobenen Dienst auch bis A 13

Gehalt nach Stufen:
je nach Bundesland ggfs. mit Zulagen und Zuschlägen (z.B. Familienzuschlag, Kinderzuschlag, Sonntagszuschlag, Nachtzuschlag, Zulage für Dienst zu ungünstigen Zeiten, Stellenzulage), Mehrarbeitsvergütung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, usw.

Bund (gültig ab 01.03.2024)
Baden-Württemberg (gültig ab 01.12.2022)
Bayern (gültig ab 01.01.2023)
Berlin (gültig ab 01.12.2022)
Brandenburg (gültig ab 01.12.2022)
Bremen (gültig ab 01.12.2022)
Hamburg (gültig ab 01.12.2022) (Überleitung)
Hamburg (gültig ab 01.12.2022) (Neuverbeamtung)
Hessen (gültig ab 01.01.2024) (Überleitung)
Hessen (gültig ab 01.01.2024) (Neuverbeamtung)
Mecklenburg-Vorpommern (gültig ab 01.12.2022)
Niedersachsen (gültig ab 01.12.2022)
Nordrhein-Westfalen (gültig ab 01.12.2022)
Rheinland-Pfalz (gültig ab 01.12.2022)
Saarland (gültig ab 01.12.2022)
Sachsen (gültig ab 01.08.2023)
Sachsen-Anhalt (gültig ab 01.01.2023)
Schleswig-Holstein (gültig ab 01.12.2022)
Thüringen (gültig ab 01.01.2023)

Stellenbewertung / Dienstpostenbewertung:
Beispiel: Analytisches Bewertungsmodell der KGSt® (2009)

Bewertungsmerkmal	Prozent	Punkte
Schwierigkeitsgrad der Informationsverarbeitung	25	250
Schwierigkeitsgrad der dienstlichen Beziehungen	10	100
Grad der Selbständigkeit - Ermessen	10	100
Grad der Verantwortung a) mit Ausführungsverantwortung oder b) mit Leitungsverantwortung	25	250
Grad der Vor- und Ausbildung	22	220
Grad der Erfahrung	8	80
Summe	100	1000

Festlegung der Besoldung
Punkte	Besoldungsgruppe
77 - 86	A 1
87 - 101	A 2
102 - 121	A 3
122 - 146	A 4
147 - 176	A 5
177 - 211	A 6
212 - 251	A 7
252 - 296	A 8
297 - 346	A 9
347 - 401	A 10
402 - 461	A 11
462 - 526	A 12
527 - 596	A 13
597 - 671	A 14
672 - 751	A 15
752 - 836	A 16