Besoldungsgruppe A 9

A 9 bezeichnet eine Besoldungsgruppe in der Besoldungsordnung A für Beamtinnen und Beamte (im Bereich der Kommunen: auch Kommunalbeamte genannt). Sie ist zum einen die höchste Besoldungsgruppe im mittleren Dienst (m.D.), zum anderen Eingangsbesoldungsgruppe im gehobenen nichttechnischen Dienst (g.D.).

Beispiele für A 9 - Stellen (m/w/d):

Arbeitsvermittler im Jobcenter
Betriebswirtschaftlicher Mitarbeiter
Bilanzbuchhalter
Hauptbrandmeister in der Leitstelle
Haushaltssachbearbeiter
Lebensmittelkontrolleur
Leitstellendisponent
Mitarbeiter Öffentlichkeitsarbeit (Bachelor Event- oder Medienmanagement)
Leistungssachbearbeiter und Sozialamt /Jobcenter: SGB II, SGB XII, Grundsicherung, Hilfe zum Lebensunterhalt, Hilfe zur Pflege
Sachbearbeiter - teils mit Abschluss Diplom-Verwaltungswirt/in (FH), Bachelor of Arts / Public Management - z.B.

Abfallwirtschaft
Arbeitsschutz
Ausländerbehörde / Ausländerwesen / Ausländerangelegenheiten
Baurecht
Beistandschaften
Beitragswesen
Brand- und Katastrophenschutz
Eingliederungshilfe (SGB IX) sowie stationäre Hilfe zur Pflege (SGB XII)
Elternunterhalt
Fachassistent - Integrationsmaßnahmen SGB II
Fachassistenz Leistungsgewährung
Gebäudewirtschaft
IT-Angelegenheiten
Jagd- und Fischereirecht
Kämmerei
Kassen- und Steueramt
Personalangelegenheiten (Bundeswehr)
Personenstandsrecht
Rückführungen
Sofortunterbringung und Wohnraumvermittlung
Stadtentwicklung
Straßenverkehr / Straßenverkehrsbehörde
Tierschutz und Tierseuchenbekämpfung
Unterhaltsvorschuss
Veranlagung von Gewerbesteuer / Vergnügungssteuer / Grundsteuer / Grundabgaben
Verwaltungsleitung Stadtbücherei
Vollziehungsbeamter
Vollstreckung Innendienst / Außendienst
Wohngeld
Zentrale Aufgaben, Vergabe, Organisation
Zentrale Finanzbuchhaltung
Zentrale Vergabestelle

Technischer Sachbearbeiter - Abschluss Techniker oder Meister in einem Bauhandwerk
Vermessungstechniker
Verwaltungsprüfer

Verschiedenes:

Laufbahngruppen:
- mittlerer Dienst (m.D.)
- gehobener Dienst (g.D.)
Art: Beförderungsamt / Spitzenamt (m.D.), Eingangsamt (nichttechnischer g.D.)
Voraussetzungen für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst des gehobenen nichttechnischen Dienstes:
In den Vorbereitungsdienst einer Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Dienstes kann eingestellt werden, wer eine zu einem Hochschulstudium berechtigende Schulbildung oder einen als gleichwertig anerkannten Bildungsstand besitzt.

Persönliche Voraussetzungen: Deutscher oder Staatsangehöriger eines anderen EU-Staates. Keine Vorstrafen. Gesundheitliche Eignung.
Vorbereitungsdienst: 3 Jahre. Weitere Informationen: Öffentliche Verwaltung Studium
Prüfung: Laufbahnprüfung
Amtsbezeichnung: Amtsinspektor / Amtsinspektorin (m.D.), Inspektor / Inspektorin (g.D.)
Karrieremöglichkeiten m.D.: bei Aufstieg in den gehobenen Dienst Beförderungen bis A 13
Karrieremöglichkeiten g.D.: Beförderungen bis A 13, bei Aufstieg in den höheren Dienst auch bis A 16

Gehalt nach Stufen:
je nach Bundesland ggfs. mit Zulagen und Zuschlägen (z.B. Familienzuschlag, Kinderzuschlag, Sonntagszuschlag, Nachtzuschlag, Zulage für Dienst zu ungünstigen Zeiten, Stellenzulage), Mehrarbeitsvergütung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, usw.

Bund (gültig ab 01.03.2024)
Baden-Württemberg (gültig ab 01.12.2022)
Bayern (gültig ab 01.01.2023)
Berlin (gültig ab 01.12.2022)
Brandenburg (gültig ab 01.12.2022)
Bremen (gültig ab 01.12.2022)
Hamburg (gültig ab 01.12.2022) (Überleitung)
Hamburg (gültig ab 01.12.2022) (Neuverbeamtung)
Hessen (gültig ab 01.01.2024) (Überleitung)
Hessen (gültig ab 01.01.2024) (Neuverbeamtung)
Mecklenburg-Vorpommern (gültig ab 01.12.2022)
Niedersachsen (gültig ab 01.12.2022)
Nordrhein-Westfalen (gültig ab 01.12.2022)
Rheinland-Pfalz (gültig ab 01.12.2022)
Saarland (gültig ab 01.12.2022)
Sachsen (gültig ab 01.08.2023)
Sachsen-Anhalt (gültig ab 01.01.2023)
Schleswig-Holstein (gültig ab 01.12.2022)
Thüringen (gültig ab 01.01.2023)

Stellenbewertung / Dienstpostenbewertung:
Beispiel: Analytisches Bewertungsmodell der KGSt® (2009)

Bewertungsmerkmal	Prozent	Punkte
Schwierigkeitsgrad der Informationsverarbeitung	25	250
Schwierigkeitsgrad der dienstlichen Beziehungen	10	100
Grad der Selbständigkeit - Ermessen	10	100
Grad der Verantwortung a) mit Ausführungsverantwortung oder b) mit Leitungsverantwortung	25	250
Grad der Vor- und Ausbildung	22	220
Grad der Erfahrung	8	80
Summe	100	1000

Festlegung der Besoldung
Punkte	Besoldungsgruppe
77 - 86	A 1
87 - 101	A 2
102 - 121	A 3
122 - 146	A 4
147 - 176	A 5
177 - 211	A 6
212 - 251	A 7
252 - 296	A 8
297 - 346	A 9
347 - 401	A 10
402 - 461	A 11
462 - 526	A 12
527 - 596	A 13
597 - 671	A 14
672 - 751	A 15
752 - 836	A 16