Besoldungsgruppen A 2 bis A 5

A 2, A 3, A 4 und A 5 bezeichnet Besoldungsgruppen in der Besoldungsordnung A für Beamtinnen und Beamte. Die Besoldungsgruppen A 2 ist die Eingangsgruppe im einfachen Dienst (A 1 wurde aufgegeben). In den Kommunen (Kommunalbeamte) sind diese niedrigen Besoldungsgruppen nur noch vereinzelt vorhanden.

Laufbahngruppe: einfacher Dienst (unterste Laufbahn) bzw. Qualifikationsebene 1
Art: A 2, A 3, und A 4 sind mögliche Eingangsämter, A 5 nur Beförderungsamt
Qualifikation / Voraussetzungen: Die Bewerberinnen oder Bewerber müssen mindestens über den erfolgreichen Hauptschulabschluss oder einen als gleichwertig anerkannten Bildungsstand verfügen; als gleichwertig gilt auch ein Bildungsstand, der auf geeigneter Bildungsgrundlage durch eine besondere berufliche Ausbildung oder Weiterbildung erworben worden ist. (hier: NRW)
Persönliche Voraussetzungen: Deutscher oder Staatsangehöriger eines anderen EU-Staates. Keine Vorstrafen. Gesundheitliche Eignung.
Vorbereitungsdienst: 6 Monate*
Amtsbezeichnung: Oberamtsgehilfe, Hauptamtsgehilfe, Amtsmeister, Oberamtsmeister
Prüfung: formlose Verwendungsprüfung, Nachweis einer Berufsausbildung oder anerkannte, verwandte oder vorbereitende Tätigkeit beim Dienstherrn
Beispiele für Stellen in Beamte A 2, A 3, A 4, A 5: (m/w)

Justizwachtmeister
Mitarbeiter Infothek im Jobcenter (mit abgeschlossener Ausbildung als Bürokauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation, Bankkauffrau/-mann, Rechtsanwalts-, Steuer- und Notarfachangestellter)

Karrieremöglichkeit: Aufstieg in den mittleren Dienst

Gehalt nach Stufen:
je nach Bundesland ggfs. mit Zulagen und Zuschlägen (z.B. Familienzuschlag, Kinderzuschlag, Sonntagszuschlag, Nachtzuschlag, Zulage für Dienst zu ungünstigen Zeiten, Stellenzulage), Mehrarbeitsvergütung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, usw.

Bund (gültig ab 01.03.2024)
Baden-Württemberg (gültig ab 01.12.2022)
Bayern (gültig ab 01.01.2023)
Berlin (gültig ab 01.12.2022)
Brandenburg (gültig ab 01.12.2022)
Bremen (gültig ab 01.12.2022)
Hamburg (gültig ab 01.12.2022) (Überleitung)
Hamburg (gültig ab 01.12.2022) (Neuverbeamtung)
Hessen (gültig ab 01.01.2024) (Überleitung)
Hessen (gültig ab 01.01.2024) (Neuverbeamtung)
Mecklenburg-Vorpommern (gültig ab 01.12.2022)
Niedersachsen (gültig ab 01.12.2022)
Nordrhein-Westfalen (gültig ab 01.12.2022)
Rheinland-Pfalz (gültig ab 01.12.2022)
Saarland (gültig ab 01.12.2022)
Sachsen (gültig ab 01.08.2023)
Sachsen-Anhalt (gültig ab 01.01.2023)
Schleswig-Holstein (gültig ab 01.12.2022)
Thüringen (gültig ab 01.01.2023)

(Quelle: DBB)

Stellenbewertung / Dienstpostenbewertung:
Beispiel: Analytisches Bewertungsmodell der KGSt® (2009)

Bewertungsmerkmal	Prozent	Punkte
Schwierigkeitsgrad der Informationsverarbeitung	25	250
Schwierigkeitsgrad der dienstlichen Beziehungen	10	100
Grad der Selbständigkeit - Ermessen	10	100
Grad der Verantwortung a) mit Ausführungsverantwortung oder b) mit Leitungsverantwortung	25	250
Grad der Vor- und Ausbildung	22	220
Grad der Erfahrung	8	80
Summe	100	1000

Festlegung der Besoldung
Punkte	Besoldungsgruppe
77 - 86	A 1
87 - 101	A 2
102 - 121	A 3
122 - 146	A 4
147 - 176	A 5
177 - 211	A 6
212 - 251	A 7
252 - 296	A 8
297 - 346	A 9
347 - 401	A 10
402 - 461	A 11
462 - 526	A 12
527 - 596	A 13
597 - 671	A 14
672 - 751	A 15
752 - 836	A 16