[Gast]

Aber sollte es nicht nach Leistung und Geeignetheit gehen?

Wer sagt denn, dass es mittlerweile nicht jemanden in der Verwaltung gibt, der geeigneter wäre?

Dieser Automatismus würde ansonsten doch auch der bisher typischen ÖD-Vorgehensweise entsprechen, dass bei Renteneintritt o.ä. eines Posteninhabers dessen Stellvertreter/in von vornherein als Nachfolger in Frage kommt.

In Zeiten in denen der ÖD, insbesondere die Länder extrem Personal einsparen müssen ist es leider oftmals so, dass einer Organisationsänderung vorhandene Leute mehr Arbeit u. mehr Verantwortung bekommen aber nicht immer dann auch das Entgelt/Gehalt des Amtsvorgängers.

Erst kürzlich ist bei uns ein Referatsleiter mit A16 in Pension gegangen. Die A16 Stelle ist darauf hin eine andere Abteilung gewandert und ist hier erst mal weg. Die Referatsleiterstelle hat der stellv. Referatsleiter bekommen, muss diese nun zunächst einige Jahre mit seiner bisherigen A15 Besoldung wahrnehmen; wenn er Glück hat, geht in einigen Jahren in einer anderen Abteilung wieder dort ein Referatsleiter mit einer A 16 Stelle und wenn der unsrige dann in dieser Zeit nen super Job abgeliefert hat, hat er Glück, wenn er vor seiner Pensionierung wieder ne A16 Stelle bekommt.
Das ist ÖD in 2013 !