01.03.2022, 09:10
Hallo,
von unserem Arbeitgeber (Stadtwerke als Eigenbetrieb) war geplant vom TVöD in den TV-V zu wechseln.
Jetzt kam die Idee auf, lediglich die Entgelttabelle des TV-V für alle Mitarbeiter der Stadtwerke anzuwenden, anstelle komplett in den TV-V zu wechseln.
Welche Vor- und Nachteile wären hiermit verbunden?
Was mir bekannt ist, ist das 13. Monatsgehalt als Jahressonderzahlung im TV-V (im TVöD weniger).
Gibt es auch eine bessere Regelung/Bezahlung für Bereitschaftsdienst im Versorgungsbreich im TV-V?
Vielen Dank vorab!
von unserem Arbeitgeber (Stadtwerke als Eigenbetrieb) war geplant vom TVöD in den TV-V zu wechseln.
Jetzt kam die Idee auf, lediglich die Entgelttabelle des TV-V für alle Mitarbeiter der Stadtwerke anzuwenden, anstelle komplett in den TV-V zu wechseln.
Welche Vor- und Nachteile wären hiermit verbunden?
Was mir bekannt ist, ist das 13. Monatsgehalt als Jahressonderzahlung im TV-V (im TVöD weniger).
Gibt es auch eine bessere Regelung/Bezahlung für Bereitschaftsdienst im Versorgungsbreich im TV-V?
Vielen Dank vorab!
