[Gast]

Guten Morgen,

in einem Auswahlverfahren hat sich ein Bewerber mit Eingliederungsschein durchgesetzt (§ 9 SVG).

Was ist für mich als Arbeitgeber dabei zu beachten? 

• Benötigen wir diesen für die P-Akte? Muss der Bewerber diese wieder zurückgeben?
  
• Wird diese Einstellung auf Quoten angerechnet? Muss dies nachgewiesen werden und wenn ja an welche Stelle?
  
• Bekommt der Arbeitgeber bei solchen Einstellungen und entsprechendem Nachweis auch Förderungen?
  
• Welches sind die konkreten gesetzlichen Grundlagen?
  

Danke im Voraus und viele Grüße!

[Gast]

Der ehemalige Soldat muss/kann sich über die jeweiligen Bezirksregierung der Länder bzw bei Bund der Bundesverwaltung, auf von der ihr vorgeschlagenen Stellen bewerben. Dementsprechend kann diese Behörde auch eine fundierte Auskunft erteilen.