[Gast]

Hallo zusammen,

hat jemand schon Erfahrung mit einer Kündigung der DV zur Regelung der Arbeitszeit gemacht?
Wie sollte der PR damit umgehen? Sollte die Kündigung allen Mitarbeiter/-innen bekannt gemacht werden?

Vielen Dank für eure Hilfe

LG

[delme1]

,  was steht denn in der DV? Gibt es eine Nachlaufzeit? Wer hat denn die DV gekündigt?
Ich würde selbstverständlich allen Mitarbeitern/innen die Kündigung bekanntgeben . Sie müssen sich doch darauf einstellen.  
Was sagt denn der Arbeitgeber, wie es weitergehen soll? Bei der Regelung der Arbeitszeit ist der PR doch in der Mitbestimmung, also muss doch der Dienstherr mit dem PR Gespräche führen.
LG 

[Gast]

Vielen Dank delme1.
Gekündigt würde seitens des AG. Solange es keine neue DV gibt, gilt die jetzige weiter.
Bisher hat es seitens des AG noch keine Gespräch o.ä. gegeben.
LG

Würde mich über weitere Nachrichten von allem hier freuen.

[delme1]

, dann seid Ihr ja klar in der besseren Position. Die alte DV gilt weiter bis eine neue abgeschlossen wird.
Die Unterschrift ist kein Muss. Faire Verhandlung, gutes Ergebnis, klares Zeichen durch Unterschrift.
Viel Erfolg beim Verhandeln.