[Gast]

Hallo Zusammen,
bei uns ist es ein wenig komplizierter.
Fall: Es bewarb sich jemand auf eine Stelle in EG6 ausgeschrieben. Forderte mehrfach eine EG7, wofür der PR um Zustimmung gebeten wurde. Wir verweigerten.

Nun möchte die Person doch für eine EG6 kommen mit der Bitte um zeitnahe Höhergruppierung. Die Aufgaben könne man ja erhöhen, heißt es seitens des Bewerbers.
Nun ahnen wir, dass eine erneute Zustimmung erbeten wird.
Wir finden das ganze jedoch recht suspekt und glauben, dass das nicht ganz korrekt ist.

Was ist die Meinung hier? Was könnten wir dagegen tun?
Vielen Dank im Voraus

[nORdI]

Hallo,

bei Übertragung der höherwertigen Aufgaben prüfen, ob diese den Entgeltmerkmalen der Stelle entsprechen. Stellenbeschreibung und -bewertung entsprechend prüfen!

Wenn die neue Stelle den Entgeltmerkmalen einer höheren Entgeltgruppe entsprechen, greift die Tarifautomatik! Da ist es ziemlich egal, ob der Personalrat einer Eingruppierung zustimmt oder nicht!