Was verdient eine Pflegehelferin im öffentlichen Dienst?

Das Gehalt von Pflegehelferinnen und Pflegehelfern im öffentlichen Dienst richtet sich zumeist nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD, Fassung VKA).

Für Berufsanfänger ohne Ausbildung liegt das Einstiegsgehalt oftmals in der Entgeltgruppe P5 Stufe 1 TVöD. Mit abgeschlossener Ausbildung (z.B. als Pflegehelferin, Gesundheits- und Krankenpflegehelferin oder als Altenpflegehelferin) erfolgt die Eingruppierung für Berufsanfänger in Entgeltgruppe P6 Stufe 1 TVöD. Folgende Faktoren wirken sich auf das Gehalt aus:

• Berufserfahrung: Mit zunehmender Berufserfahrung steigen in der Regel auch die Bezüge. Denn mit den Berufsjahren erfolgt ein Aufstieg in den Stufen der Entgelttabelle.
• Individuelle Verhandlungen: In einigen Fällen sind Verhandlungen über das Gehalt möglich (z.B. Einstufung bei Einstellung).

Hinzu kommen folgende Leistungen:

• Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld")
• Fahrradleasing
• Vermögenswirksame Leistungen
• Zusatzversorgung (Betriebsrente)

Ferner werden einige Zahlungen auch abhängig von Leistungen und besonderen Tätigkeiten gezahlt:

• Spezielle Zulagen: z.B. Pflegezulage, Intensivzulage, Infektionszulage, Onkologie-Zulage, Psychiatriezulage
• Allgemeine TVöD-Zuschläge und -Zulagen: z.B. Nachtarbeit, Samstagsarbeit, Sonntagsarbeit, Feiertagsarbeit, Arbeit am 24. Dezember und am 31. Dezember, Überstunden, Schichtzulage, Wechselschichtzulage
• Leistungsentgelt / Leistungsprämie

Bei einem Mangel an Fachkräften können die Kommunen eine Fachkräfte-Zulage gewähren.

Entwicklungsmöglichkeiten: Durch eine Ausbildung / Weiterbildung zum Beispiel zur Pflegerin, zur Operationstechnischen Assistentin oder zur Anästhesietechnischen Assistentin ist ein Aufstieg in höhere Entgeltgruppen möglich.

Fazit: Das Gehalt einer Pflegehelferin im öffentlichen Dienst ist gut. Verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Aufstieg bieten gute Perspektiven.