Was verdient eine Operationstechnische Assistentin (OTA) im öffentlichen Dienst?

Operationstechnische Assistentennen und Assistenten (OTA) arbeiten in verschiedenen Einrichtungen des Gesundheitswesens und bei unterschiedlichen Arbeitgebern. Dazu gehören:

• Krankenhäuser und Kliniken
• Ambulante OP-Zentren
• Einrichtungen, die ambulante Eingriffe durchführen (z.B. plastische Chirurgie, Endoskopien)
• Praxen mit operativem Schwerpunkt (z.B. chirurgische Praxen, gynäkologische Praxen, HNO-Praxen)
• Rehabilitationseinrichtungen
• Notfall- und Rettungsdienste
• Industrie und Forschung
• Medizinproduktehersteller
• Forschungseinrichtungen
• Bundeswehr oder andere militärische Organisationen
• Bildungseinrichtungen

Im öffentlichen Dienst richtet sich das Gehalt von Operationstechnischen Assistenten (OTA) zumeist nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD, Fassung VKA).

Für Berufsanfänger liegt das Einstiegsgehalt oftmals in der Entgeltgruppe P7, Stufe 2.

Folgende Faktoren wirken sich auf das Gehalt aus:

• Berufserfahrung: Mit zunehmender Berufserfahrung steigen in der Regel auch die Bezüge. Denn mit den Berufsjahren erfolgt ein Aufstieg in den Stufen der Entgelttabelle.
• Individuelle Verhandlungen: In einigen Fällen sind Verhandlungen über das Gehalt möglich (z.B. Einstufung bei Einstellung).

Hinzu kommen folgende Leistungen:

• Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld")
• Fahrradleasing
• Vermögenswirksame Leistungen
• Zusatzversorgung (Betriebsrente)

Ferner werden einige Zahlungen auch abhängig von Leistungen und besonderen Tätigkeiten gezahlt:

• Spezielle Zulagen: z.B. Pflegezulage, Intensivzulage, Infektionszulage, Onkologie-Zulage, Psychiatriezulage
• Allgemeine TVöD-Zuschläge und -Zulagen: z.B. Nachtarbeit, Samstagsarbeit, Sonntagsarbeit, Feiertagsarbeit, Arbeit am 24. Dezember und am 31. Dezember, Überstunden, Schichtzulage, Wechselschichtzulage
• Praxisanleiter-Zulage
• Leistungsentgelt / Leistungsprämie

Schließlich können die Kommunen eine Fachkräfte-Zulage gewähren.

Entwicklungsmöglichkeiten:

• Qualifikation: Weiterbildungen (z.B. Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie) und Studien (Bachelor / Master, z.B. Pflegemanagement) können zu einem höheren Gehalt führen. Voraussetzung ist in der Regel, dass auch entsprechende Aufgaben übertragen werden.
• Operationstechnische Assistenten, die besonders schwierige Aufgaben wahrnehmen, gelangen in die Entgeltgruppe P8 TVöD. Tätigkeiten, die sich aufgrund besonderer Schwierigkeit erheblich aus der Entgeltgruppe P 7 herausheben, sind gemäß Protokollerklärung Nr. 4:
  
  1. Tätigkeiten in Spezialbereichen, in denen eine Fachweiterbildung nach den DKG-Empfehlungen zur Weiterbildung von Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpflegekräften (siehe Protokollerklärung Nr. 6) vorgesehen ist, oder
  2. die Wahrnehmung einer der folgenden besonderen pflegerischen Aufgaben außerhalb von Spezialbereichen nach Buchstabe a:
     - Wundmanagerin oder Wundmanager,
     - Gefäßassistentin oder Gefäßassistent,
     - Breast Nurse/Lactation,
     - Painnurse,
     - auf einer Stroke-Unit-Station,
     - auf einer Intermediate-Care-Station,
     - bei den Begleitenden Psychiatrischen Diensten (BPD) oder
  3. die Tätigkeit im Case- oder Caremanagement.
• Für Pflegekräfte mit speziellen Leitungs- oder Fachaufgaben, die in der Regel über eine abgeschlossene Hochschulbildung verfügen müssen, bestehen die Entgeltgruppen 9b bis 12 TVöD.
• Führungskräfte: Leitende Beschäftigte in der Pflege (z.B. [stellvertretende] Gruppenleiterin, Teamleiterin, Stationsleiterin, Bereichsleiterin) erhalten Gehälter zwischen den Entgeltgruppen P9 und P16 TVöD bzw. den Entgeltgruppen E13 und E15 TVöD.

Fazit: Das Gehalt einer Operationstechnischen Assistentin (OTA) im öffentlichen Dienst ist gut. Verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Aufstieg bieten gute Perspektiven.