Öffentlicher Dienst Tarif
Der öffentliche Dienst in Deutschland verfügt über ein ausdifferenziertes System an Tarifverträgen. Am bekanntesten und reichweitenstärksten sind die Flächentarifverträge TVöD (Bund und Kommunen) sowie TV-L (Länder). Welcher Tarifvertrag im Einzelfall zur Anwendung kommt, hängt maßgeblich von der Trägerschaft des Arbeitgebers sowie vom konkreten Aufgabenbereich ab.
• Flächentarife: TVöD regelt die Arbeitsbedingungen bei Bund und Kommunen, der TV-L in den Bundesländern (in Hessen gilt der TV-H).
• Spartentarife: Spezielle Regelungen für Versorgungsbetriebe (TV-V), Nahverkehr (TV-N), Kliniken, Entsorgung und Sparkassen.
• Vergütungslogik: Das monatliche Tabellenentgelt basiert auf der Entgeltgruppe (Wertigkeit der Stelle) und der Erfahrungsstufe (Berufserfahrung).
Übersicht der wichtigsten Tarife im öffentlichen Dienst
Im öffentlichen Dienst sind insbesondere folgende Tarifwerke von zentraler Bedeutung:
- TVöD: Beim Bund und bei den Kommunen gilt in der Regel der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in der Fassung TVöD Bund beziehungsweise TVöD VKA (Kommunen). Der TVöD der kommunalen Arbeitgeber (VKA) gliedert sich in folgende fachspezifische Besonderen Teile:
- TV-V: Versorgungsbetriebe (z. B. kommunale Stadtwerke, Wasserwerke, Energieversorger) wenden in der Regel den TV-V an.
- TV-L / TV-H: In den Bundesländern gilt grundsätzlich der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Das Land Hessen ist nicht Mitglied der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und wendet den eigenständigen TV-H an.
- TV-N: Für kommunale Nahverkehrsbetriebe gelten länderspezifische Tarifverträge Nahverkehr (TV-N).
- TV-BA: Für die Beschäftigten der Bundesagentur für Arbeit gilt der eigenständige Tarifvertrag TV-BA.
- Kommunale Flughäfen: Manteltarifvertrag und Entgelttarifvertrag für die Bodenabfertigungsdienste (MTV BVD, ETV BVD).
- TV-Autobahn: Haustarifvertrag für die Autobahn GmbH des Bundes.
Systematik: Entgeltgruppen, Erfahrungsstufen und Zulagen
Die Entgeltgruppen im öffentlichen Dienst
Für die Höhe des Gehalts ist in allen Tarifwerken die Entgeltgruppe die grundlegende Basis. Die Entgeltgruppe richtet sich nach den dauerhaft übertragenen Tätigkeiten und deren Wertigkeit. Festgelegt sind diese Tätigkeitsmerkmale in der jeweiligen Entgeltordnung zum Tarifvertrag.
Beispiele für typische Eingruppierungen in der Praxis:
- Beispiele zur Eingruppierung nach TVöD
- Verdienst und Beispiele zur Eingruppierung beim Bauhof
- Verdienst und Beispiele zur Eingruppierung beim Jobcenter
- Beispiele zur Eingruppierung nach TVöD SuE
- Beispiele zur Eingruppierung nach TV-L
- Beispiele zur Eingruppierung nach TV-V
- Beispiele zur Eingruppierung bei Sparkassen
Die Erfahrungsstufen im öffentlichen Dienst
Neben der Entgeltgruppe bestimmt die Erfahrungsstufe das monatliche Tabellenentgelt. Mit den Stufen wird die wachsende Berufserfahrung honoriert. Beschäftigte steigen nach festen Zeitabständen (Stufenlaufzeiten) automatisch in die nächsthöhere Stufe auf. Bei einer Neueinstellung prüft der Arbeitgeber, in welchem Umfang bereits einschlägige Berufserfahrung vorliegt, und ordnet die entsprechende Einstiegsstufe zu.
Zulagen und Sonderzahlungen im öffentlichen Dienst
Zusätzlich zum monatlichen Tabellenentgelt sehen die Tarifverträge verschiedene Sonderzahlungen und Zulagen vor. Hierzu gehören unter anderem:
- Jahressonderzahlung (tarifliches Weihnachtsgeld)
- Leistungsentgelt (im TVöD VKA als jährliche Prämie)
- Zeitzuschläge für Nacht-, Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit
- Schicht- und Wechselschichtzulagen
- Funktions- und Erschwerniszulagen sowie übertarifliche Arbeitsmarktzulagen zur Fachkräftegewinnung
Die wichtigsten Tariftabellen im öffentlichen Dienst
Entgelttabelle TVöD (Standard) 2026-2027
Gültig für Beschäftigte des Bundes und der Kommunen (allgemeine Verwaltung):
| Entgelt-Gruppe | Stufen | Voraussetzung (in der Regel) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | ||
| Neuein-stellung | nach 1 Jahr in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | ||
| E 15 | 5.828 | 6.209 | 6.634 | 7.214 | 7.811 | 8.204 | wissenschaftliches Hochschulstudium oder Master |
| E 14 | 5.298 | 5.643 | 6.094 | 6.594 | 7.152 | 7.552 | |
| E 13 | 4.901 | 5.279 | 5.710 | 6.177 | 6.727 | 7.026 | |
| E 12 | 4.416 | 4.851 | 5.360 | 5.924 | 6.586 | 6.900 | Fachhochschulstudium / Bachelor / Verwaltungsfachwirt (AL 2) |
| E 11 | 4.270 | 4.670 | 5.046 | 5.454 | 6.013 | 6.327 | |
| E 10 | 4.125 | 4.438 | 4.795 | 5.181 | 5.612 | 5.753 | |
| E 9c | 4.011 | 4.291 | 4.595 | 4.923 | 5.275 | 5.528 | |
| E 9b | 3.780 | 4.039 | 4.204 | 4.691 | 4.979 | 5.313 | |
| E 9a | 3.659 | 3.878 | 4.098 | 4.587 | 4.697 | 4.980 | mindestens dreijährige Berufsausbildung |
| E 8 | 3.486 | 3.697 | 3.843 | 3.992 | 4.154 | 4.231 | |
| E 7 | 3.295 | 3.538 | 3.683 | 3.829 | 3.969 | 4.045 | |
| E 6 | 3.240 | 3.440 | 3.580 | 3.719 | 3.856 | 3.926 | |
| E 5 | 3.124 | 3.318 | 3.449 | 3.588 | 3.717 | 3.783 | |
| E 4 | 2.994 | 3.190 | 3.355 | 3.458 | 3.560 | 3.620 | An- und Ungelernte |
| E 3 | 2.953 | 3.164 | 3.216 | 3.333 | 3.421 | 3.502 | |
| E 2 | 2.768 | 2.975 | 3.027 | 3.101 | 3.264 | 3.433 | |
| E 1 | - | 2.535 | 2.569 | 2.612 | 2.652 | 2.755 | |
Entgelttabelle Pflege im TVöD (P-Tabelle) 2026-2027
Gültig für Beschäftigte in kommunalen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen:
| Entgelt-Gruppe | Stufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neu (P 5+6) | Neu (P 7-16) / nach 1 Jahr (P 5+6) | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | |
| P 16 | - | 5.240 | 5.416 | 5.984 | 6.646 | 6.938 |
| P 15 | - | 5.132 | 5.293 | 5.696 | 6.177 | 6.361 |
| P 14 | - | 5.014 | 5.171 | 5.563 | 6.097 | 6.194 |
| P 13 | - | 4.895 | 5.048 | 5.431 | 5.707 | 5.779 |
| P 12 | - | 4.657 | 4.803 | 5.166 | 5.389 | 5.493 |
| P 11 | - | 4.420 | 4.557 | 4.901 | 5.130 | 5.234 |
| P 10 | - | 4.184 | 4.312 | 4.675 | 4.851 | 4.961 |
| P 9 | - | 3.992 | 4.184 | 4.312 | 4.559 | 4.662 |
| P 8 | - | 3.701 | 3.863 | 4.076 | 4.248 | 4.489 |
| P 7 | - | 3.510 | 3.701 | 3.998 | 4.150 | 4.305 |
| P 6 | 3.012 | 3.187 | 3.363 | 3.738 | 3.833 | 4.013 |
| P 5 | 2.907 | 3.146 | 3.217 | 3.334 | 3.422 | 3.629 |
Entgelttabelle Sozial- und Erziehungsdienst im TVöD (SuE) 2026-2027
Gültig für Erzieher, Sozialarbeiter und pädagogische Fachkräfte im kommunalen Bereich:
| Entgelt-Gruppe | Stufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neuein-stellung | nach 1 Jahr in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | |
| S 18 | 4.721 | 4.841 | 5.437 | 5.883 | 6.554 | 6.963 |
| S 17 | 4.352 | 4.655 | 5.139 | 5.437 | 6.032 | 6.382 |
| S 16 | 4.263 | 4.558 | 4.885 | 5.288 | 5.734 | 6.003 |
| S 15 | 4.113 | 4.394 | 4.692 | 5.034 | 5.586 | 5.824 |
| S 14 | 4.073 | 4.351 | 4.682 | 5.019 | 5.391 | 5.652 |
| S 13 | 3.978 | 4.249 | 4.617 | 4.915 | 5.288 | 5.474 |
| S 12Z | 3.968 | 4.237 | 4.591 | 4.904 | 5.291 | 5.558 |
| S 12 | 3.968 | 4.237 | 4.591 | 4.904 | 5.291 | 5.455 |
| S 11Z | 3.915 | 4.181 | 4.368 | 4.845 | 5.217 | 5.531 |
| S 11b | 3.915 | 4.181 | 4.368 | 4.845 | 5.217 | 5.441 |
| S 11a | 3.846 | 4.106 | 4.291 | 4.766 | 5.139 | 5.362 |
| S 10 | 3.603 | 3.937 | 4.108 | 4.620 | 5.037 | 5.380 |
| S 9 | 3.649 | 3.887 | 4.167 | 4.580 | 4.971 | 5.273 |
| S 8b | 3.579 | 3.813 | 4.092 | 4.503 | 4.893 | 5.191 |
| S 8a | 3.509 | 3.738 | 3.977 | 4.207 | 4.432 | 4.669 |
| S 7 | 3.427 | 3.650 | 3.871 | 4.099 | 4.270 | 4.528 |
| S 4 | 3.291 | 3.504 | 3.698 | 3.830 | 3.956 | 4.156 |
| S 3 | 3.120 | 3.320 | 3.506 | 3.677 | 3.756 | 3.849 |
| S 2 | 2.908 | 3.031 | 3.122 | 3.220 | 3.331 | 3.442 |
Entgelttabelle TV-L (Standard) 2026-2027
Gültig für Angestellte der Bundesländer (außer Hessen):
| Entgelt-Gruppe | Stufen | Voraussetzung (in der Regel) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | ||
| Neuein-stellung | nach 1 Jahr in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | ||
| E 15 | 5.658 | 6.067 | 6.283 | 7.051 | 7.632 | 7.855 | wissenschaftliches Hochschulstudium oder Master |
| E 14 | 5.144 | 5.516 | 5.821 | 6.283 | 6.991 | 7.194 | |
| E 13 | 4.759 | 5.106 | 5.367 | 5.874 | 6.574 | 6.765 | |
| E 12 | 4.311 | 4.599 | 5.210 | 5.747 | 6.440 | 6.627 | Fachhochschulstudium / Bachelor / Verwaltungsfachwirt -AL 2 |
| E 11 | 4.178 | 4.445 | 4.748 | 5.210 | 5.881 | 6.051 | |
| E 10 | 4.038 | 4.300 | 4.599 | 4.905 | 5.486 | 5.644 | |
| E 9b | 3.620 | 3.871 | 4.035 | 4.489 | 4.875 | 5.015 | |
| E 9a | 3.620 | 3.871 | 3.926 | 4.035 | 4.489 | 4.616 | mindestens dreijährige Berufsausbildung |
| E 8 | 3.420 | 3.659 | 3.796 | 3.926 | 4.069 | 4.158 | |
| E 7 | 3.236 | 3.470 | 3.646 | 3.782 | 3.891 | 3.987 | |
| E 6 | 3.187 | 3.418 | 3.547 | 3.679 | 3.768 | 3.864 | |
| E 5 | 3.074 | 3.302 | 3.431 | 3.554 | 3.652 | 3.720 | |
| E 4 | 2.949 | 3.179 | 3.341 | 3.431 | 3.521 | 3.579 | An- und Ungelernte |
| E 3 | 2.916 | 3.140 | 3.205 | 3.308 | 3.392 | 3.463 | |
| E 2 | 2.743 | 2.953 | 3.018 | 3.082 | 3.231 | 3.386 | |
| E 1 | - | 2.534 | 2.565 | 2.602 | 2.639 | 2.730 | |
Entgelttabelle Pflege im TV-L (Kr-Tabelle) 2026-2027
Gültig für Pflegekräfte an Universitätskliniken und Landeseinrichtungen:
| Entgelt-Gruppe | Stufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neu (KR 5 + 6) | Neu (KR 7-17) / nach 1 Jahr (KR 5+6) |
nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | |
| KR 17 | - | 5.335 | 5.515 | 6.090 | 6.698 | 7.076 |
| KR 16 | - | 5.217 | 5.392 | 5.958 | 6.618 | 6.909 |
| KR 15 | - | 5.110 | 5.270 | 5.671 | 6.151 | 6.334 |
| KR 14 | - | 4.991 | 5.148 | 5.539 | 6.071 | 6.168 |
| KR 13 | - | 4.873 | 5.026 | 5.407 | 5.683 | 5.754 |
| KR 12 | - | 4.636 | 4.781 | 5.143 | 5.366 | 5.469 |
| KR 11 | - | 4.399 | 4.537 | 4.879 | 5.107 | 5.211 |
| KR 10 | - | 4.163 | 4.292 | 4.654 | 4.829 | 4.939 |
| KR 9 | - | 3.969 | 4.163 | 4.292 | 4.538 | 4.641 |
| KR 8 | - | 3.669 | 3.837 | 4.053 | 4.227 | 4.468 |
| KR 7 | - | 3.476 | 3.669 | 3.975 | 4.128 | 4.285 |
| KR 6 | 2.964 | 3.149 | 3.327 | 3.707 | 3.806 | 3.990 |
| KR 5 | 2.852 | 3.105 | 3.178 | 3.297 | 3.386 | 3.596 |
Entgelttabelle Sozial- und Erziehungsdienst im TV-L (SuE) 2026-2027
Gültig für den Sozial- und Erziehungsdienst auf Landesebene:
| Entgelt-Gruppe | Stufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neuein-stellung | nach 1 Jahr in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | |
| S 18 | 4.696 | 4.832 | 5.428 | 5.874 | 6.544 | 6.953 |
| S 17 | 4.285 | 4.646 | 5.130 | 5.428 | 6.023 | 6.373 |
| S 16 | 4.189 | 4.549 | 4.877 | 5.279 | 5.725 | 5.993 |
| S 15 | 4.041 | 4.385 | 4.683 | 5.026 | 5.576 | 5.815 |
| S 14 | 4.021 | 4.343 | 4.674 | 5.010 | 5.382 | 5.643 |
| S 13 | 3.956 | 4.239 | 4.609 | 4.906 | 5.279 | 5.465 |
| S 12 | 3.905 | 4.228 | 4.582 | 4.895 | 5.282 | 5.446 |
| S 11 b | 3.809 | 4.170 | 4.360 | 4.836 | 5.208 | 5.431 |
| S 11a | 3.736 | 4.094 | 4.282 | 4.758 | 5.130 | 5.353 |
| S 9 | 3.553 | 3.873 | 4.156 | 4.571 | 4.962 | 5.264 |
| S 8 b | 3.490 | 3.795 | 4.080 | 4.495 | 4.884 | 5.182 |
| S 8 a | 3.444 | 3.717 | 3.963 | 4.197 | 4.424 | 4.660 |
| S 7 | 3.369 | 3.626 | 3.856 | 4.087 | 4.261 | 4.519 |
| S 4 | 3.206 | 3.478 | 3.675 | 3.813 | 3.943 | 4.145 |
| S 3 | 3.019 | 3.291 | 3.480 | 3.654 | 3.735 | 3.833 |
| S 2 | 2.916 | 3.140 | 3.205 | 3.308 | 3.392 | 3.463 |
Entgelttabelle TV-V für Versorgungsbetriebe 2026-2027
Gültig für Stadtwerke und kommunale Versorgungsunternehmen:
| Entgelt-Gruppe | Stufe | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neueinstellung | nach 2 Jahren in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren in Stufe 4 | nach 4 Jahren in Stufe 5 | |
| E 15 | 6.813 | 7.545 | 8.247 | 8.883 | 9.403 | 9.922 |
| E 14 | 6.374 | 6.999 | 7.603 | 8.172 | 8.646 | 9.120 |
| E 13 | 5.984 | 6.569 | 7.135 | 7.589 | 7.917 | 8.245 |
| E 12 | 5.594 | 6.111 | 6.605 | 7.006 | 7.288 | 7.572 |
| E 11 | 5.253 | 5.731 | 6.085 | 6.368 | 6.616 | 6.862 |
| E 10 | 4.912 | 5.360 | 5.693 | 5.915 | 6.114 | 6.256 |
| E 9 | 4.619 | 5.009 | 5.283 | 5.489 | 5.584 | 5.726 |
| E 8 | 4.280 | 4.481 | 4.672 | 4.864 | 5.053 | 5.195 |
| E 7 | 3.989 | 4.180 | 4.343 | 4.485 | 4.580 | 4.675 |
| E 6 | 3.743 | 3.925 | 4.078 | 4.211 | 4.286 | 4.353 |
| E 5 | 3.506 | 3.670 | 3.813 | 3.936 | 4.012 | 4.135 |
| E 4 | 3.314 | 3.469 | 3.604 | 3.718 | 3.825 | 3.998 |
| E 3 | 3.095 | 3.216 | 3.339 | 3.443 | 3.515 | 3.652 |
| E 2 | 2.922 | 3.059 | 3.178 | 3.282 | 3.349 | 3.387 |
| E 1 | 2.605 | |||||
Entgelttabelle TV-N für Nahverkehrsbetriebe
Für Beschäftigte im öffentlichen Personennahverkehr bestehen eigene Tarifverträge je Bundesland (hier am Beispiel Nordrhein-Westfalen):
| Entgelt-Gruppe | Stufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| Neuein-stellung | nach 3 Jahren in Stufe 1 |
nach 3 Jahren in Stufe 2 |
nach 3 Jahren in Stufe 3 |
nach 4 Jahren in Stufe 4 |
nach 4 Jahren in Stufe 5 |
|
| E 1 | 2.762 | 2.762 | 2.762 | 2.762 | 2.762 | 2.762 |
| E 2 | 2.909 | 2.970 | 3.031 | 3.093 | 3.154 | 3.215 |
| E 3 | 3.062 | 3.123 | 3.185 | 3.246 | 3.312 | 3.378 |
| E 4 | 3.139 | 3.231 | 3.345 | 3.460 | 3.576 | 3.707 |
| E 5 | 3.215 | 3.361 | 3.510 | 3.658 | 3.806 | 3.956 |
| E 6 | 3.460 | 3.609 | 3.757 | 3.905 | 4.058 | 4.211 |
| E 7 | 3.707 | 3.839 | 3.973 | 4.109 | 4.245 | 4.382 |
| E 8 | 3.956 | 4.126 | 4.296 | 4.470 | 4.648 | 4.825 |
| E 9 | 4.296 | 4.488 | 4.683 | 4.878 | 5.073 | 5.268 |
| E 10 | 4.648 | 4.860 | 5.073 | 5.286 | 5.499 | 5.711 |
| E 11 | 5.091 | 5.339 | 5.587 | 5.835 | 6.084 | 6.332 |
| E 12 | 5.534 | 5.835 | 6.137 | 6.438 | 6.740 | 7.041 |
| E 13 | 6.066 | 6.367 | 6.669 | 6.970 | 7.272 | 7.573 |
| E 14 | 6.598 | 6.952 | 7.307 | 7.662 | 8.016 | 8.371 |
| E 15 | 7.218 | 7.626 | 8.034 | 8.442 | 8.849 | 9.257 |
Weitere Tarifverträge im öffentlichen Sektor
- TV-Ärzte an kommunalen Krankenhäusern
- TVAöD: Auszubildende bei Bund und Kommunen (BBiG, Pflege, Forst)
- TVSöD: Tarifvertrag für duale Studiengänge im öffentlichen Dienst
- TVPöD: Tarifvertrag für Praktikantinnen und Praktikanten
Ergänzend existieren zahlreiche Spezialtarife wie der TV Fleischuntersuchung, Tarifverträge zum Demografiemanagement im Nahverkehr oder tarifvertragliche Vereinbarungen über Altersteilzeit und flexible Arbeitszeitmodelle (TV FlexAZ).
Offizielle Portale der Tarifvertragsparteien:
- Für den TVöD Bund: Bundesministerium des Innern und für Heimat (BMI)
- Für den TVöD VKA und TV-V: Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA)
- Für den TV-L: Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL)
Häufige Fragen (FAQ) zu den Tarifen im öffentlichen Dienst
Gilt der Tarifvertrag auch ohne Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft?
Ja, in der Praxis fast immer. In den Arbeitsverträgen des öffentlichen Dienstes ist standardmäßig eine sogenannte dynamische Bezugnahmeklausel enthalten. Diese legt fest, dass die Bestimmungen des jeweiligen Tarifvertrags (z. B. TVöD oder TV-L) in ihrer jeweils gültigen Fassung für das Arbeitsverhältnis gelten, unabhängig von einer Gewerkschaftszugehörigkeit.
Wer verhandelt die Tarifverträge im öffentlichen Dienst?
Auf Arbeitgeberseite verhandeln das Bundesinnenministerium (für den Bund), die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA, für die Kommunen) und die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL, für die Bundesländer). Auf Beschäftigtenseite führen die Gewerkschaften die Verhandlungen, allen voran ver.di und der dbb beamtenbund und tarifunion.
Werden Tarifergebnisse automatisch auf Beamtinnen und Beamte übertragen?
Rechtlich nicht automatisch, da Beamte nicht unter das Tarifrecht fallen, sondern der Gesetzgebungskompetenz des Bundes und der Länder unterliegen. Politisch werden die Tarifergebnisse des TVöD und TV-L jedoch regelmäßig durch Besoldungsanpassungsgesetze zeitnah und systemnah auf die Besoldung und Versorgung der Beamten übertragen.
Was bedeutet außertarifliche Bezahlung (AT)?
Beschäftigte in herausgehobenen Führungspositionen oder hochspezialisierten Expertenfunktionen, deren Aufgaben über die höchste tarifliche Entgeltgruppe (E 15 bzw. E 15Ü) hinausgehen, können einen außertariflichen Arbeitsvertrag (AT-Vertrag) erhalten. Vergütung und Arbeitsbedingungen werden dabei individuell oberhalb des Tarifs vereinbart.
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